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快手面試經丨估值286億美元的快手今年逆勢擴招一萬人!

來源:奇酷教育 發表于:

研發面試寶典。

  國內短視頻的持續爆發,也造就出了一批現象級的企業。而快手則是其中極具代表性的互聯網巨頭之一,短短幾年時間里,市值翻了數倍。如今,快手仍處于急速上升期,并進一步擴大了招聘規模。
 
  1
 
  快手提供1萬社招崗位
 
  早在今年2月份,快手就已宣布,春招要逆勢擴招1000+社招崗位,包括研發線、游戲類、職能線等崗位。同時,有內部人士透露,主業務突破和新業務布局是快手擴招的原因之一。
 
  ▲快手工作環境:休閑書吧、星巴克、賽百味、理發店、健身房配套完善
 
  日前,據國內媒體報道,2020年快手還將擴大招聘規模,提供近1萬社招崗位。該招聘面向社會人士,覆蓋研發、產品、運營等多個崗位,其中研發類崗位招聘占比最高。
 
  2
 
  績優員工拿到28個月工資
 
  而快手的薪酬福利待遇較高,則是能夠吸引大批人才前來應聘的原因之一。此前有快手員工稱已拿到年終獎,2019年共拿到28個月工資。   
 
  目前,快手官方對外表示,2019年的年終獎已發放完畢,資源向績優員工傾斜。同時,網絡上也有不少快手員工曬出了其在快手的年終獎。
    
  其表示,績效為A的,可以拿到8個月的年終獎,再加上自己平時的加班時長,一年工資輕松達到20個月以上。
 
  3
 
  快手拿遍BAT三巨頭的真金白銀
 
  快手拿遍BAT三巨頭的真金白銀
 
  去年底,快手完成新一輪(F輪)融資,總金額達到30億美元,這極有可能是快手上市前最后一輪融資,投后估值達到286億美元。
 
  據悉,騰訊領投了本輪融資,出資20億美元,這也讓騰訊繼續穩坐快手第一大機構股東,投后持股比例接近20%。此外,博裕資本、云鋒基金、淡馬錫、紅杉也參與了本輪融資。
 
  值得注意的是,云鋒基金的出現,意味著阿里首次在資本層面給快手遞上橄欖枝。云鋒基金由阿里巴巴創始人馬云和好友虞鋒創立并主導,一直是阿里對外投資的重要盟友,尤其是阿里不便直接出手的項目中,云鋒基金起到了“代替”或“過渡”的作用。
 
  百度曾參與快手C輪融資,至此,快手“拿遍了”BAT三巨頭的真金白銀。
 
  不過,在市場競爭中,由于騰訊參與快手融資最為頻繁和積極,快手通常被定義為騰訊系企業。2018年一季度財報中,騰訊就披露了對快手4億美元占股2%的投資布局,等同于快手估值200億美元,按照時間節點,當時正值快手10億美元E輪融資。
 
  4
 
  快手發力游戲聯營、游戲直播
 
  據悉,騰訊希望擴大在快手和短視頻市場的話語權,而快手希望保留足夠的獨立發展空間。除了資本輸出,騰訊與快手還將在游戲聯營、游戲直播(短視頻)等領域展開獨家合作。
 
  5
 
  快手招聘崗位
 
  快手
 
  快手是一家將技術驅動做到極致的平臺型科技公司,快手已經把人工智能、大數據等領先技術滲透到了內容生產、內容理解、內容分發、內容消費、用戶互動等等每一個環節中,也支撐和推動快手平臺在內容生態、用戶生態、商業生態、產品生態上的增長和裂變。
 
  快手遠程招聘崗位如下
 
 ?。?)移動端實驗室研發工程師
 ?。?)移動端效能研發工程師
  (3)移動端版本管理工程師
 
  6
 
  快手遠程面試溫馨提醒
 
  快手遠程面試攻略如下:
 
  采用無接觸的遠程視頻面試,請大家做好視頻面試的準備,包括以下幾點:
 
  1.硬件:提前測試面試所使用的設備的音視頻功能正常。
 
  2.軟件:盡量選擇網絡良好和不被打擾的環境
 
  3.形象:保持良好的形象以及整潔的視頻背景畫面
 
  4.心態:放輕松,不被視頻形式影響,發揮好像得狀態
 
  5.意外:面試過程中如出現卡頓等情況影響面試進行,不要擔心,可以及時聯系招聘小伙伴,換用其他方式或更改面試時間。
 
  7
 
  快手面試題
 
  時間:2020.01
 
  一面: 
 
  自我介紹 
 
  springaop的理解、動態代理 
 
  concurrenthashmap的線程安全
 
  AQS的原理,怎么保證線程安全
 
  CAS的原理
 
  mysql的事務隔離級別
 
  volatile的原理、內存屏障使用
 
  怎么創建索引
 
  gc算法、垃圾收集器、常用,怎么解決gc問題
 
  算法:無放回等概率的隨機抽取,1-1億,int數組即可
 
  二面: 
 
  自我介紹
 
  每個項目介紹、難點、擴展點,比如本地緩存實現原理、未來容量增加、庫存秒殺寫并發量很大,分庫存核銷不均解決等
 
  設計一個問卷系統、彈出問卷中包含題目,選項等,設計數據庫表、緩存、接口 
 
  算法:輸入n用二維數組內1的形狀為等腰三角形 
 
  你覺得研發最重要的是什么。答:代碼質量和線上質量兩部分
 
  三面(leader):
 
  為什么想換工作 
 
  新工作考慮哪些因素
 
  介紹一個項目中的設計或架構
 
  項目中這樣設計有哪些優點缺點
 
  工作中怎么判斷需求的好壞。答:從需求價值、產品水平、產品以往經歷
 
  怎么在開發迭代中做項目優化的閉環。答:判斷需求是否屬于自身領域,邏輯是否合理,實現是否滿足,實現是否很難,很難的原因是什么,是代碼邏輯有問題還是架構設計不合理
 
  四面(hr):
 
  為什么想換工作
 
  你的老板對你的評價是怎么樣的
 
  你自己覺得優缺點是什么樣的
 
  你在工作中有遇到什么困難嗎,怎么解決的
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