年僅18歲簡歷無電話號碼0工作經驗，喬布斯是怎么拿到offer
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奇酷教育 發表于：
年僅18歲，簡歷無電話號碼，0工作經驗，喬布斯是怎么拿到offer？
喬布斯18歲時的第一封求職信以17.5萬美元的價格被拍賣。
▲喬布斯求職信原件
求職信充分詮釋了什么是Less is more——
在職業經歷（Past Employment）這一欄，喬布斯是空白的。
當時年僅 18 歲的他沒有任何從業經歷，是第一次找工作。
電話號碼這一欄里仍然是“無”。
年僅18歲，0工作經驗，簡歷沒留電話號碼，喬布斯仍然拿下了offer。
不可想象！
那么喬布斯是如何拿下offer的呢？
喬布斯簡歷里，在特殊技能里，寫的是電子技術、設計工程（electronics tech or design engineer. digital.）。
更有心的是，他在后面還有標注，雖然字跡有些模糊，但也可以認出來寫的是：來自惠普附近的海灣地區（from Bay near Hewitt-Packard）。
為什么會有這么一句話呢？
原來，喬布斯自小生活在美國硅谷附近，鄰居都是普惠的員工，在這些人的影響下，喬布斯對電子科技產生了濃厚的興趣。
一位惠普的工程師看他這么有興趣，就推薦他參加惠普專門為年輕工程師舉辦的「發現者俱樂部」。
也是在這里，喬布斯第一次見到了電腦。
1967 年，年僅 12 歲的喬布斯聯系到惠普公司創始人比爾·休利特，得到了休利特的認可，獲得了在惠普實習的機會。
想一想，自己 12 歲的時候還在干嘛呢？也就是個每天等放學的小學生吧。
當然，最后喬布斯拿著這封求職信拿到了雅達利電視游戲機公司offer。
其首席技術工程師艾倫·奧爾康說：「我真不知道為什么雇用他，他除了想做這份工作，而且對科技抱有沖勁之外，其他什么都沒有。」
大佬簡歷大比拼——羅永浩
無獨有偶。
近幾年，錘子科技創始人羅永浩賣手機講段子，幾乎讓人忘了2000年時，他還曾經是新東方學校的任課教師。
當時羅永浩給北京新東方學校校長俞敏洪寫了一封求職信，寫著：
“給我個機會去面試或是試講吧，我會是新東方最好的老師，最差的情況下，也會是之一”。
求職信原文如下：
羅永浩求職信
你缺的不是工作經驗
而是差異化
大佬們的簡歷各不相同，但是都有著共同的特性——簡歷具有強烈的差異化。
很多初入職場的程序員，在剛畢業的時候，盲目的投簡歷，發現都要工作經驗，很難拿offer。
終于等了三年，有了最渴望的工作經驗，但是結果仍然沒有改變。
所以——
從本質上來說，你并不缺工作經驗，而是差異化。
我們需要不斷詢問自己并找到自己真正負責的“大內容”。
工作內容是千篇一律，不同的人用不同的工具，會得到不同的結果。
簡歷撰寫這里有一套超級簡歷公式：
動詞 + 工作內容 + 方法 + 結果
實際撰寫形式如下：
簡歷上寫具體、寫結果，才能讓人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。
寫具體
寫結果
找到自己真正負責的“大內容”，參考超級簡歷公式，真正戳中HR的需求。
