一.全面了解用人單位。如果決定去參加面試，那么接下來就要通過網(wǎng)站或者其他方式，獲得更多的用人單位信息。例如，對方是一個開發(fā)金融系統(tǒng)方面的公司，那么可以登錄該公司的網(wǎng)站，了解其以往的項(xiàng)目情況，熟悉其業(yè)務(wù)方向，學(xué)習(xí)相關(guān)的金融常識。面試中除了考查技術(shù)，一般都會詢問同項(xiàng)目領(lǐng)域有相關(guān)的問題。

　　二.提前做好技術(shù)準(zhǔn)備。公司在一般招聘中都會注明對求職者的技術(shù)要求，但這些往往不夠，求職者可以參考該用人單位以往的項(xiàng)目介紹，獲得更多的有用信息，做有針對性的技術(shù)準(zhǔn)備。

　　三.交通路線準(zhǔn)備。在參見面試之前，一定要清楚面試地點(diǎn)的位置和交通情況，避免遲到。特別是像北京、上海這樣的大城市，需要預(yù)留充足的交通時間。求職者可以提前查閱地圖，規(guī)劃好路線。如果有出行困難或者是疑問，可以聯(lián)系用人單位的人力資源加以咨詢。

　　四.面試前其他方面的準(zhǔn)備。包括個人形象、自我介紹方面的準(zhǔn)備，給用人單位留下良好的第一印象。

　　面試是整個求職過程中最重要的階段，成敗往往取決與面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎樣出色地面試，下面介紹一些值得注意的地方。

　　一.隨身多帶幾分簡歷前往面試，避免出現(xiàn)因要求提供多一份簡歷而沒有的尷尬。面試的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得求職者做事正規(guī)、細(xì)致。

　　二.留意自己的身體語言，盡量做到慎言、慎行，與主考人用眼神交流。

　　三.程序員面試往往會考察技術(shù)問題，一般都是筆試，求職者應(yīng)該事先準(zhǔn)備好筆和紙，切記不要攜帶明顯的技術(shù)資料，也盡量不要在答題過程中查閱資料。口試時的技術(shù)問題不要急于回答，準(zhǔn)備好了再答復(fù)。

　　四.程序員面試一定會詢問求職者的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。簡歷中要真實(shí)填寫項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，不要偽造，因?yàn)橛萌藛挝环浅Ｗ⒅啬愕囊酝_發(fā)經(jīng)歷，任何偽造的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都很容易被揭穿。

　　五.清楚用人單位的需要，表現(xiàn)出自己對用人單位的價值，展現(xiàn)出適應(yīng)環(huán)境的能力。

　　六.要有親和力。人力資源更傾向于聘請容易相處的人。

　　七.展示出勤奮工作、最求團(tuán)體目標(biāo)的能力。大多數(shù)用人單位都希望聘用有創(chuàng)造力，能吃苦，能夠融入到團(tuán)體中的人。

　　八.不要害怕承認(rèn)錯誤。不要害怕承認(rèn)過去的錯誤，但要堅持主動的強(qiáng)調(diào)自己的長處，以及如何克服不足，甚至如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

　　九.把面試中遇到的每一個人都看成是重要人物。一定要對每一個接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每一個人對求職者的看法都可能是重要的。

　　十.用減輕緊張的技巧來減少不安。在面試臨近時放松自己，譬如深呼吸。越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更對的自信。

　　十一.當(dāng)用人單位讓求職者提出對薪金和待遇方面的要求時，不要沒有自信，應(yīng)該亮出自己的底線。隨著新的勞動法規(guī)的頒布，國家對勞動者的保護(hù)越來越多，不要因?yàn)楹ε率スぷ鳈C(jī)會而接受不公平或者是不合法的待遇。

　　一般情況下，面試結(jié)束后，用人單位會給你一個明確的或者是模糊的結(jié)果。如果求職者是用人單位急需的人才，那么會馬上進(jìn)入簽署合同等方面的話題；如果用人單位還沒有那打定主意，或者是想繼續(xù)尋找，一般會告訴你“等候通知”。